面对新经济组织、新社会组织大量涌现，新就业群体规模持续扩大的新形势，江苏省昆山市上下联动、协同发力，整合各方资源，深入推进新兴领域党建工作，为区域经济社会高质量发展注入强劲红色动能。

　　“去年6月，公司成立党支部，我也顺利转正，成为一名中共党员。”杨以壮入职时，位于昆山市张浦镇的中科钙钛（苏州）科技有限公司尚未建立党支部，身为预备党员的他一度为如何转正而担忧。张浦镇党建工作指导员在“访链、访企、访党员”活动中，摸排发现该企业还有3名党员，通过多次沟通对接，企业主动配合完成党员信息核实、组织关系转接，并成立党支部。

　　面对新业态企业量大面广、组织覆盖不强等挑战，昆山市委社会工作部创新构建“市级统筹+板块联动+分类组建”的工作模式，吸纳企业服务专员、党建业务骨干及与经济相关部门的专业力量，对重点企业、重点区域实行“包干负责制”，指导企业依据党员数量选择单独建或联合建的方式，循序渐进织密组织网。

　　昆山开发区构建起“7+61+N”组织管理体系，通过7个区域工作站、61个党群服务中心和众多“两新”组织，扎实推进企业党建工作。昆山高新区聚焦科创企业，精准布局鑫欣科创产业园、祖冲之路科创走廊、齐贤社区人才科创社区“一园一廊一区”关键点位，辖区6家上市企业、20余家专精特新“小巨人”企业全部建立党组织。

　　截至目前，通过走访排查，结合市场监管、税务、社保等数据比对，昆山市动员近2000名流动党员转接组织关系，有效提升新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖水平。

　　组织建起来，更要转起来、强起来。为系统推进新兴领域党建工作提质增效，昆山市建立长效机制，统一编制《新兴领域党组织组建指引手册》，向新建党组织提供“礼包”，定期组织开展法律援助、政策咨询等服务。为建强骨干队伍，昆山市打造“新兴学堂”，开展“书记讲给书记听”等特色活动，实施新兴领域“头雁”优选计划，推行“分类建库”“实训互学”“资格认证”“红领津贴”等措施。在红领雁阵教育培训“十百千”计划实施过程中，通过十场党务干部培训、百堂党课进党群服务阵地、千场微宣讲进企业进车间，有效提升新兴领域党务工作者能力。

　　昆山高新区建起“党员帮帮团”，选派科技、招商等相关部门党员干部“一企一专员”挂钩联系重点企业，解决各类诉求，推动多家企业设立制造研发总部。实施创新创业人才“初心、无忧、成就”计划，推出人才专墅集宿、邻里夜校技能培训、人才子女安心托管等3大类12项暖心服务。

　　张浦镇立足企业党建工作基础、发展需求、存在困难等实际，选派党建工作指导员加强党建工作指导；聘任多名年轻党员担任“红领菁英联络员”，抓实新兴领域联合党支部党员的教育管理；创新学习载体，开设“云端课堂”，加强党员教育管理；组织党建工作指导员和新兴领域党组织书记赴重点企业、示范阵地研学参观学习，促进经验互鉴；联动“红链帮帮团”，常态化入企培训、解读政策、提供服务。

　　走进昆山丘钛微电子科技股份有限公司党群服务中心，党务工作者马越男用一组数字诠释了党员在企业发展中发挥的先锋模范作用：“在企业814项授权专利中，党员技术人员贡献的专利占比超过30%。”公司党总支打造“红钛阳”党建品牌，归纳“六好”工作法，通过一系列党建活动，充分凝聚起党员骨干先锋力量，带动职工攻克技术难题。

　　为进一步激活先锋力量，昆山市开展“关键岗位、困难面前、突击攻关”有党员、党员身边“无事故、无次品、无违章”的“三有三无”行动，举办“我为发展献一策”大讨论，收集“金点子”，助力企业创新发展。

　　乐美包装（昆山）有限公司党支部以“乐美同心”党建品牌为引领，将党建工作与生产经营、社会责任深度融合。“我们的党员骨干带头调研设计的一体化智能仓储解决方案，让周转效率提升了40%。”公司党支部书记孔丹丹自豪地说。

　　昆山速品食品有限公司是昆山新式茶饮产业链的重点企业，与90%以上茶饮行业头部品牌建立深度合作。公司成立党支部后，资深产品研发工程师陈敏生第一时间递交入党申请书。“在陈敏生的带领和影响下，越来越多年轻人向党组织靠拢，并带头攻克研发难题，敏锐感知行业新趋势，为公司发展注入活力。”公司党支部书记吴子林说。（通讯员 王娣 王长峰）